ZWW-Blog

Change Management: Die Kurve der Veränderung

Change kreiert oftmals Ängste und Widerstand, denn alle Change-Prozesse bringen Veränderung für die beteiligten Mitarbeitenden oder gar für die gesamte Organisation. Transparenz, eine offene Unternehmenskultur und Weiterbildung können Change-Prozesse zusätzlich unterstützen.

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Künstliche Intelligenz: Chatbots im Coaching

Digitalisierung und ständige Erreichbarkeit sind sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext mittlerweile die Norm. Skypen, Chatten, Mailen und Videokonferenzen sind weithin akzeptiert und stellen zeitgemäße Formen dar, wie in der Arbeitswelt und auch zunehmend im Coaching kommuniziert wird. Doch was, wenn Coachees zukünftig nicht mehr mit Coaches sprechen, sondern mit Chatbots?

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Sustainability Management: Karriere mit Nachhaltigkeit

Eine aktuelle Branchen-Umfrage von Horváth offenbart den Unterschied zwischen Wunsch und Realität: Erst jedes vierte Unternehmen hat eine objektive Bewertung seiner Nachhaltigkeitskriterien durchführen lassen. Dennoch soll Deutschland trotz aller Unsicherheiten und Herausforderungen bis 2045 klimaneutral werden.

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Weiterbildung - immer eine gute Investition

In herausfordernden Zeiten verändert sich auch die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung. In diesem Kontext führten HRpepper Management Consultants und die Bitkom Akademie bereits zum dritten Mal eine Weiterbildungsstudie durch – diesmal mit dem Fokus auf aktuelle wirtschaftliche und gesellschaftliche Herausforderungen.

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Business Transformation und Coaching: Change im Flow

Business Transformation bringt Veränderung auf allen Ebenen mit sich – bei Arbeitnehmenden, im Team und im Unternehmen. Oftmals jedoch kreieren notwendige Prozessoptimierung, Digitalisierung oder weitere Umstrukturierungen Widerstand anstatt Change als Chance zu sehen.

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7 Change Management Methoden, um unternehmerische Ziele zu erreichen

Modelle haben die Eigenschaft, die komplexe Realität vereinfacht darzustellen. Sie bilden nicht alle Attribute des betrachteten Gegenstandes ab, sondern konzentrieren sich auf ausgewählte Aspekte. Die folgenden Modelle unterscheiden sich in ihren Vorgehensweisen, genutzten Werkzeugen, Perspektiven und weiteren Punkten. Dafür teilen alle vorgestellten Change Management Methoden die Eigenschaft, Handlungen und Zielen einen Rahmen zu geben.

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